本文將分享 DEI的定義，說明企業為何需要重視 DEI，並透過實際案例分享，從藝術的角度切入，理解如何將抽象的 DEI 理念轉化為可落實的藝術團建活動。當企業營造出讓員工感受到被重視、獲得平等對待並能自在表達的環境時，不僅能提升幸福感，也能強化團隊的凝聚力與創造力。
什麼是 DEI？
DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平） 和 Inclusion（包容） 的縮寫，代表組織在文化與營運中尊重差異、公平對待與歸屬感的核心價值。
- 多元（Diversity）： 代表員工屬性的多元性，包含性別、族裔、年齡、文化、性向、身心障礙、社經背景等面向，強調人人平等、皆有代表性。
- 公平（Equity）： 確保員工獲得平等對待，理解各自處境、解除不平等障礙，讓每個人都能擁有成長的機會。
- 包容（Inclusion）： 創造每個人都被看見、被尊重、並能參與其中且獲得歸屬感的氛圍，讓員工能自在表達、展現自我。
DEI 促進團隊建立對企業的重要性
一、提升創新與績效
多元化團隊帶來更豐富的觀點與多元思維，成為創意與想法的來源。近年來，面對加劇的激烈商業競爭，創新成為企業存續的關鍵，而多元化的人才組合更能有效促進組織的創意表現與競爭力。
二、提升招聘力與留才率
重視DEI的公司更吸引多樣人才加入，並降低高離職風險，這與哈佛商學院領導力教授 Amy C. Edmondson 所提出的「高績效團隊」特質相呼應——員工在沒有懲罰顧慮的環境中，願意提出任何觀點與疑問，不僅促進決策品質，也能強化對企業的歸屬感與認同，進而大幅提升人才的留任率與組織競爭力。
參考美國CNBC與Survey Monkey，在美國有 78% 的工作者認為 DEI 對於一家企業來說是重要的。在國內，天下雜誌《Cheers》在2023年的台灣企業員工福祉大健檢報告指出，約八成求職者將「公司是否重視 DEI」視為決定入職與留任的重要因素。
三、促進品牌與ESG形象
展現對員工多樣性的尊重與關懷，更展現企業對社會公平正義的承諾，進而提升企業的社會形象與公信力。這種正面的品牌形象，有助於吸引更多具社會責任感的消費者與投資者支持，同時強化企業在市場上的競爭優勢。此外，透過實踐DEI，企業能建立更具韌性與創新的組織文化，有效應對快速變化的市場環境，達成永續發展的目標。
DEIx團隊建立可以怎麼做？透過藝術讓 DEI 具體落地
畫的室設計的活動以每個人為核心，讓每位員工都能透過顏料、筆觸、顏色及特殊創作工具自由表達，過程中不需要任何美術技巧，真正讓每個人都能平等參與：
- 多元（Diversity）：作品展現員工不同的想法與背景。
- 公平（Equity）：創作不需門檻，人人皆能參與。
- 包容（Inclusion）：透過分享與尊重差異，建立真正的心理安全與歸屬感。
案例分享-富胖達 X DEI藝術團隊建立
foodpanda 是德國外送企業 Delivery Hero 旗下的網路外送服務平台，始終秉持「外送幸福」的理念，致力於透過美食與即時生活服務，解決日常運送需求。
公司長期推動 DEI 共融職場文化，積極擁抱多元，員工來自超過 50 個國籍，使用 40 多種語言，同時大力倡導性別平權。為照顧員工身心健康，foodpanda 提供彈性工時與遠距辦公等多元政策，營造包容且友善的工作環境。
此次與畫的室合作，為員工舉辦一場舒壓療癒的DEI X 團隊建立活動「大型團創x個人Lucky畫布」，透過不設限的自由創作中看見不同員工對公司的感受以及想法，從顏料及特殊用具（水槍、球、拳擊手套……等等）共創屬於公司的畫面，並從個人的畫布作品中揭開公司想送給每個人的祝福語，從中感受到公司在乎每位員工的身心。
在最後分享時有員工表示：「這跟我以往的畫畫方式很不一樣，是個舒壓又能自在展現想法的團建活動，也謝謝大家在公司的陪伴。」
打造專屬企業的DEI藝術團建，讓每位員工與團隊文化都能被看見
藝術不只是活動形式，更是讓 DEI 能具體落地的展現。
當員工一起作畫、釋放情緒、合作共創，不只是完成一幅作品，而是建立信任與凝聚文化
畫的室已舉辦超過20+場企業創作活動、750+位以上企業員工，若您也想體驗這類型的團隊建立，
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透過我們的專業，為您客製化出屬於公司的DEI藝術團建活動。